ÉLÉMENTS IMPORTANTS
COLLECTE D'INFORMATIONS
Prendre connaissance des forces et des faiblesses de l'entreprise pour favoriser la bonne approche d'encadrement.
ADHÉSION AUX CHANGEMENTS
Expliquer le but de la démarche à tous les employés pour contribuer à la mise en place du plan d'actions.
STRUCTURE D'ENTREPRISE
Analyser l'environnement interne pour comprendre les processus administratifs et opérationnels de l'entreprise.
PLAN D'ACTIONS
Prioriser les idées pour atteindre la cible tout en respectant l'échéancier.
TRAVAIL D'ÉQUIPE
S'assurer de mobiliser tous les employés pour favoriser leur implication.
BILAN
L'amélioration continue est un processus long et qui demande de la rigueur de la part des employés. C'est important de dresser le bilan des acquis périodiquement afin de respecter son plan d'actions.